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Wieso werden Mütter als Führungskräfte nicht ernst genommen?
Warum müsse sich Mütter noch immer rechtfertigen, wenn sie erfolgreich sein wollen?
Warum glauben Mütter mehr leisten zu müssen als Männer – und das bei besserer Ausbildung und herausragenden Social Skills?
Wie kann es sein, dass die Überzeugungen der „alten weißen Männer“ immer noch Bestand haben?
Wieso gibt es noch diese gläsernen Decken, die Mütter in ihrer Karriere ausbremsen?
Und warum glauben Mütter eigentlich, sie müssten alles alleine schaffen?
Es ist Zeit, dass sich etwas ändert.
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Es ist Zeit, dass wir Mütter den beruflichen Weg weitergehen, ungeachtet dessen, ob wir Mutter sind oder nicht.
Dass wir Mütter unseren individuellen Weg finden, alle Rollen so unter einen Hut zu bekommen, dass auch noch Zeit für uns selbst bleibt.
Dass wir uns von den Erwartungen anderer loseisen und unser Ding machen – durch gläserne Decken hindurch und an Vorbehalten vorbei.
Mich packt die kalte Wut, wenn Mütter, die Führungskräfte sind, hinter vorgehaltener Hand als Rabenmütter bezeichnet werden. Und wer hat eigentlich eingeführt, dass eine gute Führungskraft 60 Stunden und mehr pro Woche zu arbeiten hat?
Mit diesen Tabus breche ich gerne. Denn es geht anders. Und sowieso sind Mütter die besseren Führungskräfte. Resilienz? Geschenkt. Flexibilität? Unser zweiter Vorname. Effizientes Arbeiten? Unser Normalzustand. Wie sollte es auch anders funktionieren mit Kindern zu Hause. All das und noch so einiges mehr sind die optimalen Eigenschaften, die eine gute Führungskraft ausmachen. Und dafür braucht es keine 60 Stunden pro Woche.
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#Mütter führen besser
